MODÈLE GRATUIT ET PERSONNALISABLE
Questions et rapports modifiables facilement, adaptables à votre charte graphique
Analyse de la qualité de la gestion des ressources humaines d'une entreprise
Ce diagnostic permettra aux responsables des RH de connaître leur niveau de maîtrise et leur conformité au regard de la réglementation en vigueur, à travers 5 piliers : la gestion de la paie, la gestion de la formation professionnelle, la gestion de la motivation des équipes, la gestion des recrutements, le respect de la réglementation.
Ce modèle s’adresse aux Experts-Comptables, formateurs et consultants en Ressources Humaines pour :
- Analyser en détail la performance de leurs clients avant et après leurs interventions, afin de mesurer l’impact direct de leurs actions
- Mesurer objectivement le niveau des participants avant et après un stage ainsi que la mise en œuvre opérationnelle à l’issue de la formation
- Q1 : Le pilotage du plan de formation et la législation sociale contribuent à la performance de l’entreprise.
- Q2 : La négociation collective sur les conditions d’emploi est la clé de motivation des collaborateurs.
- Q3 : Le respect de la réglementation du code de travail garantit la maitrise des différents procès.